キャリアアップの環境と
フォロー制度
利用者様がこれまで歩んできた道のりや、環境を大切にし、人として、プロフェッショナルとして、生活機能の維持と向上を図り、寄り添ったケアができるように育成に取り組んでいます。
さまざまな職種のスタッフが連携して利用者様やご家族の日常を支えており、知識やスキルとともに思いやりがとても大切です。
新しい仲間を温かく迎える環境づくりに取り組むことで、幅広い年代が協力し、活躍しています。
育成プロセスが整っており、
未経験の方も安心して働けます。
私たちの仕事は、介護を専門とする対人サービスです。採用後3か月間は、無理なく覚えて頂くための研修期間としています。1年をかけて段階的に目標を設定し、その方のレベルに応じて習得できるように育成します。
直属の上司の他、教育担当者がOJT（業務を通じた指導）を行い、安心して仕事を覚えられるように、育成面談の時間を大切にし、不安や悩みを解消する取り組みをしています。
業務はマニュアル化されていて、ふりかえりができて安心です。
キャリアパスの仕組みがあり、
キャリアコースを応援します。
職種や職位によって、期待する業務レベルを段階に応じて分類しています。
身に付けることが望ましい技能や経験を明確にし、キャリアプランを立てられるようサポートしています。
すべての職員が働きやすい
場所をめざして
子育てや介護など、ライフステージに変化が生じても、事情に合わせて働くことができます。
働き方や時間、仕事内容を変えて、キャリアをあきらめることなく活躍頂けます。
育児・介護休業、育児・介護短時間勤務のほか、特例総合職などの制度があります。
安心して働くことができる
職場環境づくり
介護業務支援システム、インカムやお掃除ロボットの導入、スマートフォンを活用した訪問介護、生活習慣病予防健診の補助、インフルエンザ予防接種無料、ユニフォーム貸与、腰痛予防取り組み・ベルトの助成など
資格取得の支援が
受けられます
あっとほーむ若葉で介護福祉士実務者研修のスクーリングの会場を提供しています。
ケアワーカーの介護福祉士の割合は80％（令和5年）。周囲に頼れる仲間がいます。
内部研修・外部研修
年間を通して計画し、内部・外部研修、部署内研修を実施しています。
また、福祉機器展や海外への視察（ドイツ、オランダ、デンマークなど）も行っています。
職種や職位に応じて、知識や技能が向上できるようにサポートしています。
